Decreto nº 53.226 (DOC de 21/06/2012, página 01)

DE 20 DE JUNHO DE 2012

Dispõe sobre o pagamento do Prêmio de Desempenho Educacional, instituído pela Lei nº 14.938, de 30 de junho de 2009, relativo ao exercício de 2012.

GILBERTO KASSAB, prefeito do município de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei,

D E C R E T A:

Art. 1º. O Prêmio de Desempenho Educacional, instituído pela Lei nº 14.938, de 30 de junho de 2009, relativo ao exercício de 2012, será concedido aos servidores lotados e em exercício nas unidades da Secretaria Municipal de Educação, observadas as disposições deste decreto.

Art. 2º. O valor do Prêmio de Desempenho Educacional relativo ao exercício de 2012 será parcialmente pago, a título de antecipação, nos termos do § 3º do artigo 6º da Lei nº 14.938, de 2009.

Art. 3º. A primeira parcela do Prêmio de Desempenho Educacional será paga no mês de junho de 2012, nos seguintes valores:

I – R$ 600,00 (seiscentos reais), para os servidores submetidos à Jornada Básica do Professor (JB);

II – R$ 900,00 (novecentos reais), para os servidores submetidos à Jornada Básica do Docente (JBD);

III – R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais), para os servidores submetidos às Jornadas Especial Integral de Formação (Jeif), Básica de 30 (trinta) horas de trabalho semanais (JB-30), Básica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais – (JB-40), Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais (J-40) e Básica do Gestor Educacional (JB-40).

Art. 4º. Farão jus ao pagamento da primeira parcela do Prêmio de Desempenho Educacional:

I - os servidores lotados nas unidades da Secretaria Municipal de Educação que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio de 2012 e que permaneçam em exercício até o término do período letivo;

II - os professores de educação infantil e auxiliares de desenvolvimento infantil em exercício nos Centros de Convivência Infantil (CCIs), Centros Integrados de Proteção à Criança (Cips) e unidades equivalentes, desde que exerçam as atividades próprias do cargo que titularizam e que iniciarem exercício ou reassumirem suas funções até 31 de maio de 2012.

Art. 5º. O valor da segunda parcela do Prêmio de Desempenho Educacional relativo ao exercício de 2012 será calculado e individualmente pago, considerando-se:

I – o tempo de exercício real do profissional no cargo ou função, aferido no período de 6 de fevereiro a 30 de novembro de 2012;

II – o desempenho das unidades da Secretaria Municipal de Educação.

§ 1º. O valor total do Prêmio de Desempenho Educacional será fixado em decreto específico.

§ 2º. A segunda parcela do Prêmio de Desempenho Educacional relativo ao exercício de 2012 será paga no mês de janeiro de 2013, no valor correspondente à diferença entre a primeira parcela paga antecipadamente, consoante previsto nos artigos 2º e 3º deste decreto, e o devido ao profissional na conformidade do que for apurado.

Art. 6º. Considera-se tempo de exercício real do profissional no cargo ou função, contínuo ou não, os dias:

I – de efetivo comparecimento/regência;

II – de participação em reuniões pedagógicas, grupos de formação continuada e avaliação do trabalho educacional;

III – de atendimento às convocações da Secretaria Municipal de Educação e da Diretoria Regional de Educação;

IV – de dispensas de ponto autorizadas pelo secretário municipal de Educação;

V – de férias e recessos escolares;

VI – de afastamento por licença nojo e convocação para o júri;

VII – de licença por acidente de trabalho ou por doença profissional ou do trabalho.

§ 1º. As faltas justificadas, injustificadas, licenciamentos e outras ocorrências não previstas nos incisos do “caput” deste artigo, ainda que consideradas como de efetivo exercício, serão computadas como ausências.

§ 2º. Será atribuído percentual nos termos do Anexo Único deste decreto, definido em razão das ausências do servidor, apuradas no período estabelecido no inciso I do artigo 4º deste decreto.

Art. 7º. O desempenho das unidades da Secretaria Municipal de Educação será apurado na seguinte conformidade:

I – unidades de ensino fundamental: pelo Índice de Qualidade da Educação (Indique);

II – unidades de Educação Infantil: pelo Índice de Qualidade na Educação Infantil;

III – Diretorias Regionais de Educação: valor médio das suas unidades educacionais;

IV – CEU Gestão: valor médio alcançado pelas unidades educacionais que integram o respectivo CEU;

V – Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos (Cieja) e Centro Municipal de Capacitação e Treinamento (CMCT): valor obtido pela respectiva Diretoria Regional de Educação;

VI – Órgãos centrais: valor médio obtido pelas Diretorias Regionais de Educação.

Parágrafo único. Os critérios para a apuração do desempenho das unidades mencionadas nos incisos I e II deste artigo serão fixados em portaria específica.

Art. 8º. O valor individual da segunda parcela do Prêmio de Desempenho Educacional corresponderá à média dos percentuais apurados nos termos dos artigos 6º e 7º deste decreto, observada a proporção discriminada no artigo 9º, fixada para cada tipo de jornada de trabalho cumprida pelo servidor no exercício de 2012.

Parágrafo único. Na hipótese de alteração da jornada de trabalho do Profissional de Educação docente no exercício de 2012, será considerada a jornada cumprida por período igual ou superior a 15 (quinze) dias no mês de novembro de 2012.

Art. 9º. Os percentuais correspondentes às jornadas de trabalho referidos no artigo 8º deste decreto são os seguintes:

I – para a Jornada Básica do Professor (JB): 50% (cinqüenta por cento) do valor do prêmio;

II – Jornada Básica do Docente (JBD): 75% (setenta e cinco por cento) do valor do prêmio;

III – Jornada Especial Integral de Formação (Jeif), Jornada Básica de 30 (trinta) horas de trabalho semanais (J-30), Jornada Básica do Gestor Educacional (JB-40), Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais (J-40) e Jornada Básica de 40 (quarenta) horas semanais (JB-40): 100% (cem por cento) do prêmio.

Art. 10. Na hipótese de aposentadoria ou falecimento do servidor após 30 de junho de 2012, o valor da segunda parcela do Prêmio de Desempenho Educacional será calculado na forma do disposto no artigo 8º deste decreto, proporcionalmente ao tempo de exercício real até a véspera da data da aposentadoria ou falecimento.

Art. 11. O Prêmio de Desempenho Educacional não será devido aos servidores:

I – que tenham sido ou venham a ser apenados na forma dos artigos 186 e 187 da Lei nº 8.989, de 29 de outubro de 1979, no ano de 2012;

II – que recebam as vantagens pecuniárias previstas no artigo 10 da Lei nº 14.938, de 2009;

III – que recebam a Gratificação por Desempenho de Atividade Social prevista na Lei nº 15.159, de 14 de maio de 2010;

IV - que recebam a Gratificação de Atividade prevista na Lei nº 15.364, de 25 de março de 2011;

V – que recebam a Gratificação por Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva prevista na Lei nº 15.389, de 1º de julho de 2011;

VI - que recebam remuneração, gratificação, adicional, prêmio ou qualquer espécie de vantagem vinculada a produtividade ou desempenho;

VII – na ocorrência de aposentadoria ou falecimento em atividade até 30 de junho de 2012.

Art. 12. Os servidores que vierem a perder o direito à percepção do Prêmio de Desempenho Educacional em razão de aplicação de penalidade, nos termos dos artigos 186 e 187 da Lei nº 8.989, de 1979, ou que não tenham completado, no mínimo, 6 (seis) meses de efetivo exercício nas unidades da Secretaria Municipal de Educação deverão restituir o valor eventualmente percebido.

Parágrafo único. A restituição a que se refere o “caput” deste artigo será providenciada pelas respectivas Diretorias Regionais de Educação e pela Divisão de Recursos Humanos (Conae 2), observados os procedimentos fixados pelo Decreto nº 48.138, de 13 de fevereiro de 2007, com as alterações introduzidas pelos Decretos nº 50.072, de 2 de outubro de 2008, nº 50.633, de 25 de maio de 2009, e nº 52.609, de 31 de agosto de 2011.

Art. 13. O Prêmio de Desempenho Educacional não tem natureza salarial ou remuneratória, não se incorpora à remuneração, não deve ser computado para efeito de cálculo do décimo terceiro salário, férias e aposentadoria, bem como não constitui base de cálculo da contribuição devida ao Regime Próprio de Previdência Social do Município de São Paulo (RPPS).

Art. 14. Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação.

ANEXO ÚNICO A QUE SE REFERE O ARTIGO 6º DO DECRETO Nº 53.226, DE 20 DE JUNHO DE 2012

QUANTIDADE DE DIAS DE AUSÊNCIAS PERCENTUAL ATRIBUÍDO

Quando não houver ausências 100%

De 1 (uma) a 3 (três) ausências 90%

De 4 (quatro) a 6(seis) ausências 60%

De 7 (sete) a 9 (nove) ausências 30%

10 (dez) ausências ou mais 1%